Especialista en publicidad contextual (PPC) para construcción en Quito
- Salario: 816-1428 USD
- Ubicación: Ecuador (Quito)
- Área - Puesto: Especialista En Publicidad Contextual
- Fecha de publicación:20-09-2026
- Fecha de caducidad de la vacante: 19-11-2026
Empresa de construcción ubicada en Quito busca un especialista en publicidad contextual para gestionar y optimizar campañas PPC dirigidas específicamente a proyectos del sector construcción. El puesto requiere trabajo presencial en las oficinas de la empresa, con un horario fijo de lunes a viernes desde las 8:00 hasta las 17:00 horas, incluyendo una hora para almuerzo.
El candidato ideal debe contar con al menos un año de experiencia demostrable en la creación, gestión y optimización de campañas PPC utilizando plataformas como Google Ads y Facebook Ads. Además, debe tener habilidades para analizar métricas de rendimiento, ajustar presupuestos y segmentar audiencias para maximizar el impacto de los anuncios en buscadores y redes sociales.
Es imprescindible que el postulante posea cédula de identidad válida o visa de trabajo vigente en Ecuador para poder laborar legalmente. El salario ofrecido oscila entre 816 y 1428 dólares estadounidenses mensuales, dependiendo de la experiencia y competencias técnicas del candidato. El contrato laboral será de carácter indefinido, garantizando estabilidad laboral.
El proceso de selección se basará en la evaluación de la experiencia comprobada y las habilidades técnicas específicas para el manejo de campañas PPC en el sector construcción. Los interesados deben comunicarse al teléfono +593 963314916 para enviar su hoja de vida y coordinar una entrevista presencial.
Todas las vacantes del portal DEBEN prever solo tipos de actividad laboral que no infrinjan la legislación del país donde se realiza la actividad y contener una lista completa de las obligaciones laborales. Si detecta que un anuncio no cumple estos requisitos, informe al Administrador y, si su queja se confirma, el anuncio será eliminado y su autor recibirá una advertencia o será bloqueado en caso de infracciones sistemáticas. El Administrador no se hace responsable del comportamiento del empleador ni del cumplimiento efectivo de sus obligaciones.
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